本系成員

  • 姓名

    姜定宇

  • 職稱

    教授兼系主任

  • 辦公室

    社科一館R417

  • E-mail

    psydyj@ccu.edu.tw

  • 分 機

    32218

  • 研究專長

    華人組織行為、華人領導、主管忠誠與組織忠誠、組織正義、跨文化管理

學士班:
普通心理學
消費者心理學
組織行為學
領導心理學

心理所:
高等組織行為學
社會心理學研究法
多層次與結構方程模型:Mplus的應用
心理學獨立研究
工商心理學專題研究(一)
工商心理學專題研究(二)
獨立研究:工商心理學
專題獨立研究: 工商心理學
獨立研究:高齡健康促進專題

年度

著作

2021

ShuxianJina, DanielBallieta, AngeloRomanob, GiulianaSpadaroa, Caspar J.van Lissac, MaximilianAgostinid, Jocelyn J.Belangere, BenGutzkowd, JannisKreienkampd, PsyCorona Collaborationa, N. PontusLeanderd / Intergenerational conflicts of interest and prosocial behavior during the COVID-19 pandemic / Personality and Individual Differences / 171

2020

柴菁、李兆良、姜定宇,不安全依附與負向情感、人際問題:自我寬恕與寬恕他人的中介作用,教育與心理研究,第43卷,第1期,第103-125頁

2019

姜定宇、李思賢、姜忠信、趙軒甫、林佳樺,2019/12,中華心理學六十週年:創新與超越,中華心理學刊, 第61卷, 第4期, 第1-8頁

2019

Fischer, R., Ferreira, M. C., Van Meurs, N., Gok, K., Jiang, D. Y., Fontaine, J. R., ... & Hassan, A. (2019). Does organizational formalization facilitate voice and helping organizational citizenship behaviors? It depends on (national) uncertainty norms. Journal of International Business Studies, 50(1), 125-134. ( , IF: 6.198)

2019

林佳樺、姜定宇,2019/06,華人角色關係的情緒表達規則:回顧與前瞻,本土心理學研究, 第51期, 第169-228頁。

2019

姜定宇、孫曉真,2019/01,差序式領導與團體效能:三元模式的驗證,應用心理研究

2018

姜定宇、葛玉璇,2018/12,因人而異的知識分享:對自己人偏私的調節效果,人力資源管理學報, 第18卷, 第2期, 第1-31頁

2018

姜定宇、賴君如、林佳樺,2018,員工沉默:多元動機觀點的驗證,組織與管理,11,2,pp65-105

2017

Fischer R., Ferreira M. C., Meurs N. V., Gok K., Jiang D. Y., Fontaine J., … & Abubakar A.,2017,Does organizational formalization facilitate voice and helping organizational citizenship behaviors? It depends on (national) uncertainty norms.,Journal of International Business Studies

2016

Hu, C., Wang, S., Wang, Y. H., Chen, C., & Jiang, D. Y.,2016,Understanding attraction in formal mentoring relationships from an affective perspective.(SSCI),Journal of Vocational Behavior,94,pp104-113 (SSCI)

2016

Joshanloo, M., Rizwan, M., Khilji, I. A., Ferreira, M. C., Poon, W. C., Sundaram, S., ... & Demir, M.,2016,Conceptions of happiness and life satisfaction: An exploratory study in 14 national groups.,Personality and individual differences,102,pp145-148

2014

姜定宇*、鄭伯壎,2014,華人差序式領導的本質與影響歷程。(TSSCI),本土心理學研究,42,pp285-357 (TSSCI)

2014

林姿葶、姜定宇、蕭景鴻、鄭伯壎,2014,家長式領導效能:後設分析研究(TSSCI),本土心理學研究,42,pp181-249 (TSSCI)

2014

Cheng, C. Y., Jiang, D. Y., Cheng, B. S., Riley, J. H., & Jen, C. K.,2014,When do subordinates commit to their supervisors? Different effects of perceived supervisor integrity and support on Chinese and American employees.(SSCI),The Leadership Quarterly,26,1,pp81-97 (SSCI)

2014

Joshanloo, M.*, Weijers, D., Jiang, D. Y., Han, G., Bae, J., Pang, J. S., ... & Khilji, I. A.,2014,Fragility of happiness beliefs across 15 national groups.(SSCI),Journal of happiness studies,16,5,pp1185-1210 (SSCI)

2014

沈其泰、黃涓容、姜定宇*,2014,領導者的團隊情緒領導行為與團隊效能:團隊社會交換關係與知覺風險程度的干擾效果(TSSCI),人力資源管理學報,14,2,pp55-80 (TSSCI)

2014

鄭伯壎、姜定宇*、吳宗祐,2014,專輯序言─﹝台灣的領導研究:創新與超越﹞(TSSCI),中華心理學刊,56,2,pp135-147 (TSSCI)

2014

Joshanloo, M., Lepshokova, Z. K., Panyusheva, T., Natalia, A., Poon, W. C., Yeung, V. W. L., ... & Tsukamoto, S.,2014,Cross-cultural validation of the Fear of Happiness Scale across 14 national groups.(SSCI),Journal of Cross-Cultural Psychology,45,2,pp246-264 (SSCI)

2013

姜定宇*、李威德,2013,團隊關係信念與團隊效能的關聯:團隊互依之調節效果(TSSCI),中華心理學刊,55,2,pp159-179 (TSSCI)

2013

皇甫剛、姜定宇*、張崗英,2013,從組織承諾到組織忠誠:華人組織忠誠的概念內涵與結構(CSSCI),心理科學進展,21,4,pp711-720

2013

Jiang, D. Y.*, & Lin, P. H.,2013,Knowledge sharing as a means to relationship building: The role of expected relationship improvement in knowledge sharing.(TSSCI),人力資源管理學報,13,1,pp61-79 (TSSCI)

2012

姜定宇*、丁捷、林伶瑾,2012,家長式領導與部屬效能:信任主管與不信任主管的中介效果(TSSCI),中華心理學刊,54,3,pp269-291 (TSSCI)

2012

曾家文、姜定宇*,2012,員工動機與政治技能行為:報之調節效果,應用心理研究,53,pp153-213

2012

Wu, T. Y.*, Hu, C., & Jiang, D. Y. ,2012,Is subordinate's loyalty a precondition of supervisor's benevolent leadership? The moderating effects of supervisor's altruistic personality and perceived organizational support.(SSCI),Asian journal of social Psychology,15,3,pp145-155 (SSCI)

2011

Fischer, R.*, Ferreira, M. C., Jiang, D. Y., Cheng, B. S., Achoui, M. M., Wong, C. C., ... & Hassan, A.,2011,Are perceptions of organizational justice universal? An exploration of measurement invariance across thirteen cultures.(SSCI),Social Justice Research,24,4,pp297-313 (SSCI)

2011

Jiang, D. Y.*, Lin, Y. C., & Lin, L. C.,2011,Business moral values of supervisors and subordinates and their effect on employee effectiveness.(SSCI),Journal of Business Ethics,100,2,pp239-252 (SSCI)

2010

Weng, C. Y.*, Lin, I. M., & Jiang, D. Y.,2010,The moderating effects of gender on the associations between multidimensional hostility and psychosomatic symptoms: A Chinese case.(SSCI),International Journal of Psychology,45,4,pp286-293 (SSCI)

2010

姜定宇*、張菀真,2010,華人差序式領導與部屬效能(TSSCI),本土心理學研究,33,pp109-177 (TSSCI)

2009

姜定宇,2009,華人企業主管知覺部屬效忠(TSSCI),中華心理學刊,51,1,pp101-119 (TSSCI)

2009

蔡松純、鄭伯壎*、周麗芳、姜定宇、鄭弘岳,2009,領導者上下關係認定與部屬利社會行爲: 權力距離之調節效果(TSSCI),中華心理學刊,51,1,pp121-138 (TSSCI)

2009

Fischer, R.*, Ferreira, M. C., Assmar, E., Redford, P., Harb, C., Glazer, S., ... & Kärtner, J.,2009,Individualism-collectivism as descriptive norms: Development of a subjective norm approach to culture measurement.(SSCI),Journal of Cross-Cultural Psychology,40,2,pp187-213 (SSCI)

2008

姜定宇,2008,顧問:顧事業問未來,應用心理研究,37,pp40-44

2008

Jiang, D. Y.*, & Cheng, B. S.,2008,Affect‐and role‐based loyalty to supervisors in Chinese organizations.(SSCI),Asian Journal of Social Psychology,11,3,pp214-221 (SSCI)

2007

姜定宇*、鄭伯壎、鄭紀塋、周麗芳,2007,華人效忠主管的概念分析與量表建構(TSSCI),中華心理學刊,49,4,pp407-432 (TSSCI)

2007

黃國恩、姜定宇、周婉茹、林思吟、鄭伃筑,2007,教練轉型式領導對團隊成員專業承諾的影響-教練滿意度,團隊滿意度與訓練滿意度的調節效果,體育學報,40,4,pp63-74

2005

洪瑞斌、王叢桂、郭建志、張裕隆、姜定宇、陳禹,2005,《職場健康心理學: 挑戰與實作》,應用心理研究,28,pp1-22

2005

姜定宇*、鄭伯壎, 任金剛、謝宜君,2005,主管忠誠:華人本土構念的美國驗證(TSSCI),中華心理學刊,47,2,pp139-156 (TSSCI)

2005

姜定宇,2005,熱領導或冷領導?,應用心理研究,28,pp15-18

2003

Cheng, B. S.*, Jiang, D. Y., & Riley, J. H.,2003,Organizational commitment, supervisory commitment, and employee outcomes in the Chinese context: proximal hypothesis or global hypothesis?(SSCI),Journal of organizational behavior,24,3,pp313-334 (SSCI)

2003

姜定宇*、鄭伯壎、任金剛、黃政瑋,2003,組織忠誠:本土化的建構與測量(TSSCI),本土心理學研究,19,pp273-337 (TSSCI)

2003

姜定宇*、鄭伯壎,2003,組織忠誠、組織承諾、及組織公民行爲研究之回顧與前瞻,應用心理研究,19,pp175-209

年度

著作

2020

Lee Y.-C., Wu Y.-H., & Jiang D.-Y.Get it off your chest? Get It Off Your Chest? Emotion Antecedents and Consequences of Voice.

2020

Lin C.-H., & Jiang D.-Y.The Role of Supervisor Support and Justice in Employees’ Silence Toward Their Supervisors.

2020

Jiang D.-Y., Lu P.-Y., & Lin C.-H.Emotional Blackmail? Emotion-eliciting Influence Behaviors in Supervisors.

2019

盧佩妤、姜定宇,2019/05,主管的情緒勒索?一項主管對部屬情感影響策略的概念發展。臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會

2019

Ding-Yu Jiang, Yu-Chien Lee and Chia-Hua Lin,2019/03,Newcomers’ Supervisor-Subordinate Relational Schemas and Organizational Adaptation: The Moderating Effect of Perceived Organizational Culture.,International Convention of Psychological Science.

2019

Chia-Hua Lin and Ding-Yu Jiang,2019/03,Emotion Suppression and Trust in Supervisor: The Moderation Effect of Uncertainty Avoidance.,International Convention of Psychological Science.

2018

林佳樺、姜定宇、林伶瑾,2018,效忠主管的情緒成本:主管公平的緩解效果之探討,台灣心理學會第57屆年會暨心理學科普營,長榮大學,台南,2018/10/13-2018/10/14

2018

吳育萱、姜定宇、林伶瑾,2018,情緒領導對員工建言行為之關係探討:以心理安全感及組織認同為調節變項,台灣心理學會第57屆年會暨心理學科普營,長榮大學,台南,2018/10/13-2018/10/14

2018

Pei-Yu Liu, Pei-Chen Sung, Ding-Yu Jiang,2018,The relationship between Work Satisfaction and Work-Family Conflict: The Moderating Effect of Gender Schema.,Interational Association for Cross-Cultural Psychology Congress.,The University of Guelph, Canada.,2018/07/01-2018/07/05

2018

Ding-Yu Jiang, Chia-Hua Lin,2018,Trust in Altruistic and Extraordinary Leader: The Moderating Effect of Supervisor-Subordinate Schemas.,Interational Association for Cross-Cultural Psychology Congress.,The University of Guelph, Canada.,2018/07/01-2018/07/05

2018

Pei-Yu Lu, Meng-Wei Lin, Ding-Yu Jiang.,2018,The Relationship between Abusive Supervision and Loyalty to Supervision: The Moderating Effect of Power Distance and Gender.,Interational Association for Cross-Cultural Psychology Congress.,The University of Guelph, Canada.,2018/07/01-2018/07/05

2018

Chia-Hua Lin, Ding-Yu Jiang,2018,Need for Procedural Justice in emotion suppressive interaction: The moderating effect of closeness with supervisor.,Interational Association for Cross-Cultural Psychology Congress.,The University of Guelph, Canada.,2018/07/01-2018/07/05

2018

Yu-Hsuan Wu, Wei-Chun Chen, Ding-Yu Jiang,2018,The Relationship between Emotional Labor and Well-being: The Moderating Effect of Perceived Supervisor Support and Gender.,Interational Association for Cross-Cultural Psychology Congress.,The University of Guelph, Canada.,2018/07/01-2018/07/05

2017

姜定宇、林佳樺、莊紹鈞、賴君如、宋佩眞、李晏芳,2017,知人善任:領導者覺察與差序式領導,第十屆華人心理學家學術研討會,哈爾濱,中國,2017/09/16-2017/09/18

2017

宋佩眞、姜定宇,2017,職家性別角色刻板印象與工作績效、升遷及職家衝突之關係探討,第十屆華人心理學家學術研討會,哈爾濱,中國,2017/09/16-2017/09/18

2017

林佳樺、姜定宇、莊紹鈞、賴君如、宋佩眞、李晏芳,2017,挑戰型與阻礙型壓力量表之測量擴充檢驗,第十屆華人心理學家學術研討會,哈爾濱,中國,2017/09/16-2017/09/18

2016

Lin C. H., Huang K. L., Jiang D. Y., & Lai C. R.,2016,2016,Would Daily Emotional Event Affect Employee Perceived Customer Justice and Employee’s Emotional Labor: The Moderator Effect of Supervisor Justice,The 23rd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), Nagoya, Japan.,2016/07/30-2016/08/03

2016

Lai C. R., Lin C. H., Chuang S. C., & Jiang D. Y.,2016,2016,Differential Leadership and Employee Satisfaction.,The 23rd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), Nagoya, Japan,2016/07/30-2016/08/03

2015

賴君如、姜定宇、黃凱崙、孫曉真、林佳樺,2015,華人差序式領導的本質與影響歷程,台灣心理學會第54屆年會,台灣師範大學,台北,2015/10/17-2015/10/18

2015

林佳樺、姜定宇,2015,主管情緒壓抑對員工信任主管和知覺情緒表達規則之影響:團隊知覺主管情緒壓抑的調節效果,台灣心理學會第54屆年會,台灣師範大學,台北,2015/10/17-2015/10/18

2015

Fischer R., Ferreira M. C., Gok D., Meurs N. V., & Jiang D. Y.,2015,2015,Cultural uncertainty as moderator of the organizational formalization puzzle.,The 76th Annual Meeting of the Academy of Management,California, USA,2015/08/05-2015/08/09

2015

Hu C., Wang S., Wang Y. H., Chen C., & Jiang D. Y.,2016,2015,Understanding attraction in formal mentoring relationships from an affective perspective.,The 76th Annual Meeting of the Academy of Management,California, United States.,2015/08/05-2015/08/09

2014

黃凱崙、姜定宇、費步、孫曉真、林佳樺、賴君如,2014,華人差序式領導的本質與影響歷程,台灣心理學會第53屆年會,國立台灣大學,台北,2014/11/08-2014/11/09

2014

費柳月、姜定宇,2014,憤怒情緒在 Folger 與 Cropanzano 公正理論中的作用與文化向度的調節效果,台灣心理學會第53屆年會,台灣大學,台北,2014/11/08-2014/11/09

2014

Jiang, D. Y.*, Cheng, M. Y, Wang, L., Baranik, L.,2014,Differential Leadership:Reconceptualization and Measurement Development.,The 29th Annual SIOP Conference.,Hawaii, USA,2014/05/17

2013

黃國展、姜定宇,2013,華人差序式領導與爭寵行為,台灣心理學會第52屆年會,國立政治大學,台北,2013/10/19-2013/10/20

2013

葛玉璇、姜定宇 ,2013,主管自己人與外人部屬的知識分享:差序式領導的調節效果,台灣心理學會第52屆年會,國立政治大學,台北,2013/10/19-2013/10/20

2013

黃凱崙、姜定宇、費步,2013,華人不在乎公平正義嗎?文化價值觀對公平判斷的影響,台灣心理學會第52屆年會,國立政治大學,台北,2013/10/19-2013/10/20

2013

姜定宇、鄭孟育、林姿葶,2013,對誰偏心都一樣嗎?差序式領導與部屬反應:主管偏好的調節效果,第八屆華人心理學家學術研討會,中國大陸,北京,2013/08/26-2013/08/28

2013

Lin, L. C., Jiang, D. Y., & Lin, T. T. ,2013,Do female leaders make subordinates more helpful? ,The 28th Annual SIOP Conference,Houston, USA,2013/04/11-2013/04/13

2012

費步、姜定宇、黃國展、葛玉璇、孫曉真,2012,組織正義:Folger與Cropanzano公正理論的跨文化驗證,台灣心理學會第51屆年會,亞洲大學,台中,2012/10/13-2012/10/15

2012

葛玉璇、姜定宇、鍾筱涵、黃國展,2012,華人差序式領導是仁慈的偏私、威權的偏惡?,台灣心理學會第51屆年會,亞洲大學,台中,2012/10/13-2012/10/14

2012

Jiang, D. Y., Lee, Y. H., & Gur, Y. S.,2012,Supervisory relational identification and employee effectiveness: Exploring expanded model of identification.,

2012

Jiang, D. Y., Guo, J., Chen, Y. C., & Wu, H. C. ,2012,The influence of effort and relationship on distributive justice perceptions.,

2010

Wu, T. Y., Hu, C., & Jiang, D. Y.,2010,Does subordinate loyalty always lead to supervisor benevolence? It depends on the supervisor’s altruism and the perceived organizational support!,

2010

Wu, H. & Jiang, D. Y.,2010,Supervisory distributive justice for oneself and others: Effects on subordinates’ responses,

2009

姜定宇、巫敘竹、林沛樺、李侑軒、陳怡潔、趙妤甄、鐘筱涵,2009,知覺部屬效忠與主管差序心理:主管-部屬關係信念的調節效果,台灣心理學會第四十八屆年會,國立台灣大學,台北,2009/09/26-2009/09/27

2009

林偉翔、姜定宇,2009,主管自我犧牲行為:對象與其影響效果,台灣心理學會第四十八屆年會,國立臺灣大學, 台北,2009/09/26-2009/09/27

2009

張詠涵、姜定宇,2009,多重支持來源對員工效能的影響,台灣心理學會第四十八屆年會,國立台灣大學, 台北,2009/09/26-2009/09/27

2009

林沛樺、姜定宇,2009,知識分享意願與知識分享行為:預期分享效益與預期關係改善的調節效果,台灣心理學會第四十八屆年會,國立台灣大學, 台北,2009/09/26-2009/09/27

2009

曾家文、姜定宇,2009,員工個人特質與政治技能:權力距離與集體主義的調節效果,台灣心理學會第四十八屆年會,國立台灣大學, 台北,2009/09/26-2009/09/27

2008

丁捷、姜定宇,2008,家長式領導與部屬效能:信任主管與不信任主管的中介效果,台灣心理學會第四十七屆年會,國立台灣師範大學,台北,2008/10/04-2008/10/05

2008

王豫萱、姜定宇,2008,團體間衝突與信任的前因與後果:轉型領導以及組織認同的影響,台灣心理學會第47屆年會,國立台灣師範大學,台北,2008/10/04-2008/10/05

2008

李威德、姜定宇,2008,關係認定對團隊效能的影響及其調節作用的探討,台灣心理學會第四十七屆年會,國立臺灣師範大學, 台北,2008/10/04-2008/10/05

2008

李珮君、姜定宇,2008,人際負向情感對員工效能影響:情緒調節與情緒覺察能力的調節效果,台灣心理學會第四十七屆年會,國立臺灣師範大學,台北,2008/10/04-2008/10/05

2008

周麗芳、姜定宇、鄭伯壎、蔡松純,2008,領導者-部屬關係認定與利社會組織行為:照顧義務之中介,台灣心理學會第四十七屆年會,國立台灣師範大學,台北,2008/10/04-2008/10/05

2008

林孟韋、姜定宇,2008,陽奉陰違?非真誠效忠主管的探討,台灣心理學會第四十七屆年會,國立台灣師範大學,台北,2008/10/04-2008/10/05

2008

姜定宇、張詠涵、巫敘竹、林偉翔、林沛樺、曾家文,2008,部屬效忠主管與主管知覺部屬效忠,台灣心理學會第四十七屆年會,國立台灣師範大學,台北,2008/10/04-2008/10/05

2008

張菀真、姜定宇,2008,華人差序式領導:測量工具的發展,台灣心理學會第四十七屆年會,國立台灣師範大學,台北,2008/10/04-2008/10/05

2008

郭建志、姜定宇,2008,領導行為與員工態度及效能:部屬內外歸因的調節效果,台灣心理學會第四十七屆年會,國立台灣師範大學,台北,2008/10/04-2008/10/05

2008

黃涓容、姜定宇,2008,主管團隊情緒管理行為對團隊效能、衝突的影響及其調節作用,台灣心理學會第四十七屆年會,國立台灣師範大學,台北,2008/10/04-2008/10/05

2007

顏宗毅、姜定宇、丁捷、王豫萱、郭建志、張菀真,2007,工作團隊認定的建構與測量,台灣心理學會第四十六屆年會,國立成功大學,台南,2007/10/06-2007/10/07

2007

黃涓容、姜定宇,2007,情緒與團隊效能,台灣心理學會第四十六屆年會,國立成功大學,台南,2007/10/06-2007/10/07

2007

李珮君、姜定宇,2007,工作中的情緒管理與影響策略:向上與水平情緒管理,台灣心理學會第四十六屆年會,國立成功大學,台南,2007/10/06-2007/10/07

2007

郭建志、姜定宇,2007,基層主管的文化契合,台灣心理學會第四十六屆年會,國立成功大學,台南,2007/10/06-2007/10/07

2007

張菀真、姜定宇,2007,華人差序式領導與員工效能,台灣心理學會第四十六屆年會,國立成功大學,台南,2007/10/06-2007/10/07

2007

姜定宇、林宜蓁、王豫萱、丁捷、李威德,2007,部屬效忠主管與組織忠誠、及主管組織忠誠的關係探討:一項Heider平衡理論的觀點,台灣心理學會第四十六屆年會,國立成功大學,台南,2007/10/06-2007/10/07

2007

姜定宇、鄭伯壎、王豫萱,2007,家長式領導與部屬忠誠:紐西蘭之實徵研究,台灣心理學會第四十六屆年會,國立成功大學,台南,2007/10/06-2007/10/07

2007

李威德、姜定宇,2007,團隊衝突類型與團隊效能:關鍵調節因素的探討,台灣心理學會第四十六屆年會,國立成功大學,台南,2007/10/06-2007/10/07

2007

林孟韋、姜定宇,2007,非真誠忠誠,台灣心理學會第四十六屆年會,國立成功大學,台南,2007/10/06-2007/10/07

2007

林宜蓁、姜定宇、顏宗毅,2007,華人主管與部屬之商業道德價值與員工效能,台灣心理學會第四十六屆年會,國立成功大學,台南,2007/10/06-2007/10/07

2007

王豫萱、姜定宇,2007,團隊間衝突與認同:一項理論模式的建構,台灣心理學會第四十六屆年會,國立成功大學,台南,2007/10/06-2007/10/07

2007

丁捷、姜定宇,2007,華人企業組織中的信任與不信任:單維或雙維建構,台灣心理學會第四十六屆年會,國立成功大學,台南,2007/10/06-2007/10/07

2007

Lin, C. L., Jiang, D. Y., & Cheng, B.S.,2007,Limitations and opportunities of transformational leadership: the moderating effect of perceived organizational support.,the Annual National meeting of Australia and New Zealand Academy of Management,Sydney, Australia.,

2007

Jiang, D. Y., Wang, Y. H., & Cheng, B. S.,2007,Authentic transformational leader?The moderating role of perceived supervisor loyalty in the relationship between transformational leadership and effectiveness.,the Annual National meeting of Australia and New Zealand Academy of Management,Sydney, Australia.,

2007

丁捷、姜定宇,2007,信任與不信任概念的過去發展與未來研究,台灣組織暨管理學會2007年會,台北,台灣,

2006

姜定宇、林宜蓁、顏宗毅,2006,華人主管知覺部屬效忠:概念探索與建構,台灣心理學會第四十五屆年會,東吳大學,台北,2006/09/30-2006/10/01

2006

姜定宇、顏宗毅、林宜蓁、林伶僅、及鄭伯壎,2006,轉型式領導與部屬反應:知覺組織支持的調節效果,台灣心理學會第四十五屆年會,東吳大學,台北,2006/09/30-2006/10/01

2006

王豫萱、姜定宇、鄭伯壎,2006,轉型式領導與組織承諾:知覺領導者組織承諾的調節效果,台灣心理學會第四十五屆年會,東吳大學,台北,2006/09/30-2006/10/01

2006

巫敘竹、李璦如、姜定宇、鄭伯壎,2006,魅力型領導與部屬效能:領導者-部屬關係的曲線調節效果,台灣心理學會第四十五屆年會,東吳大學,台北,2006/09/30-2006/10/01

2006

蔡松純、鄭伯壎、周麗芳、姜定宇,2006,主管關係認定取向與部屬利社會行為:權力距離之調節效果,台灣心理學會第四十五屆年會,東吳大學,台北,2006/09/30-2006/10/01

2006

姜定宇,2006,心理學與公共政策,「社會科學、哲學與公共政策」學術工作坊,嘉義,台灣,

2005

姜定宇、鄭伯壎、任金剛,2005,華人部屬對主管忠誠:部屬與主管關係形式的差異影響,台灣心理學會第四十四屆年會,中原大學,桃園,2005/10/01-2005/10/02

2005

黃敏萍、鄭伯壎、姜定宇、周麗芳、沈其泰,2005,華人魅力領導之概念分析與量表建構,台灣心理學會第四十四屆年會,中原大學,桃園,2005/10/01-2005/10/02

2005

Jiang, D. Y., Riley, H. J., Cheng, B. S., Cheng, C. Y., & Jen, C. K.,2005,Supervisor integrity and supervisory commitment: A Cultural investigation.,Society of Industrial and Organizational Psychology 2005 Annual Conference,Los Angeles, California, U.S.A.,

2004

Fischer, R., Ferreira, M. C., Assmar, E. M. L., Harb, C., Cheng, B. S., Jiang, D. Y., Redford, P., Omar, A., Rodríguez, L., Achoui, M. M., Huynh, C. C.,2004,Measuring individualism-collectivism at a culture level: Development and validation of a new theory-based instrument.,the The IACCP(International Association for Cross-Cultural Psychology) 2004 Congress,Xi’an, China.,2004/08/02-2004/08/04

2004

Jiang, D. Y., Cheng, B. S., Fischer, R., & Chou, L. F.,2004,Dependency as a moderator of the relationship between interactional justice and commitment to supervisor.,the Annual National meeting of Australia and New Zealand Academy of Management,Dunedin, New Zealand.,

2004

Jiang, D. Y., Cheng, B. S., Cheng, C. Y., Jen, K. K., & Riley, J. H.,2004,Perceived supervisor support as a moderator of the relationship between perceived supervisor integrity and supervisory commitment: Test of culture influences between Taiwan and U.S. International Association for Chinese Management Research Inaugural Conference,Beijing, China.,

2004

姜定宇、鄭伯壎、吳宗祐,2004,華人組織中的主管忠誠與組織忠誠,華人本土組織行為的方向與策略:追求卓越計劃的成果與展望學術研討會,台北,台灣,

2003

Jiang, D. Y., Shen, C. T., & Huang, M. P. ,2003,The power of shared mental models on knowledge sharing: Investigating the moderating effect of personality.,Decision Sciences Institution 7th International Conference,Shanghai, China.,2003/07/00

2003

姜定宇、鄭紀瑩、鄭伯壎、任金剛,2003,知覺主管正直與知覺主管支持對主管承諾的影響:一項跨文化比較研究,中國心理學會第四十二屆年會,台北,台灣,

2002

姜定宇、鄭伯壎、黃政瑋、吳宗祐、及沈其泰,2002,情感性與義務性主管忠誠:區辨效度的分析,第六屆華人心理學家國際學術研討會暨第八屆華人心理與行為科際學術研討會,台北,台灣,

2002

姜定宇、鄭伯壎,2002,組織忠誠、組織承諾及組織公民行為,組織行為在台灣:三十年回顧與展望學術研討會,台北,台灣,

2002

姜定宇、鄭伯壎、任金剛,2002,組織忠誠:本土建構與測量,第四屆華人心理學家國際學術研討會暨第六屆華人心理與行為科際學術研討會,台北,台灣,

2001

姜定宇、鄭伯壎,2001,部屬的公忠與私忠:主管公忠的效果,中國心理學會第四十屆年會宣讀論文,嘉義,台灣,

2001

徐瑋伶、鄭伯壎、姜定宇,2001,組織認同:理論與本質,中國心理學年會第三十九屆年會,台北,台灣,

 

年度

專書類別

專書名稱

2020

(專書)

姜定宇、林佳樺、李雨蒨、柴菁/如何撰寫文獻回顧/五南出版社

2013

(其他)

姜定宇,北大商評論,2013/09

2012

(其他)

姜定宇、鍾筱涵、皇甫剛,《商業評論》2012年12月號,中國大陸,中國大陸,2012/12

2012

(譯著)

胡昌亞、姜定宇、杜秉叡等譯,破解統計與研究方法的15個迷思:組織與社會科學研究中的謠言與真相,華泰文化事業股份有限公司,台北,9789576098895,2012/08

2011

(譯著)

鄭伯壎、林姿葶等譯,管理學大師中的大師:理論建構之旅,五南圖書出版股份有限公司,台北,9571162655 ,2011/08

2009

(專書)

姜定宇、留佳莉、危芷芬、余振民,心理學導論,五南圖書出版股份有限公司,台北,2009/11

2008

(專書)

鄭伯壎、姜定宇,華人本土心理學,重慶大學出版社,重慶,2008/06

2007

(專書)

組織行為研究在台灣:回顧與展望(二版),華泰文化事業股份有限公司,台北,2007/07

2006

(專書)

姜定宇、鄭伯壎、吳宗祐、鄭紀瑩,華人組織行為:議題、作法及出版,華泰文化事業股份有限公司,台北,2006/10

2005

(專書)

鄭伯壎、姜定宇,華人本土心理學,遠流出版事業股份有限公司,台北,2005/01

2004

(譯著)

姜定宇、虞邦祥、陳至芸,消費者心理學,桂冠圖書股份有限公司,台北,2004/08

2003

(專書)

鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳,組織行為研究在台灣:三十年回顧與展望,桂冠圖書股份有限公司,台北,2003/03

2002

(譯著)

鄭伯壎、姜定宇、任金剛,組織溝通個案教材,遠流出版事業股份有限公司,台北,2002/09

 

計畫名稱
計畫時間
高等教育深耕計畫--建構跨領域學習環境培育核心與博雅能力
2020年 ~2022年
人文及社會科學博士後研究人員巫OO-部屬上下關係基模與新進員工組織適應、主管意見 採納、以及主管行為預期
2020年
部屬上下關係基模與新進員工組織適應、主管意見採納、以及主管行為預期
2018年 ~2021年
補助人文及社會科學研究圖書計畫規畫主題:職場健康心理學-組織與員工安全、健康及福祉
2016年 ~2017年
主管的自己人部屬與外人部屬:員工歸類模式的延伸與驗證
2016年 ~2017年
邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-知人善任:領導者覺察與有效的差序式領導
2015年 ~2018年
華人差序式領導的本質與影響歷程
2013年 ~2016年
Folger與Cronpanzano公正理論的驗證
2011年 ~2013年
華人差序式領導、家長式領導、團體績效及部屬反應
2010年 ~2012年
主管知覺部屬效忠、部屬效忠主管及華人差序式領導
2007年 ~2009年
部屬效忠主管與組織忠誠、及主管組織忠誠的關係探討:一項Heider平衡理論的觀點
2006年 ~2007年
華人主管知覺部屬效忠:概念探索與建構
2005年 ~2006年
 
 
 
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學歷

學校名稱

國別

系所

學位

國立台灣大學

台灣

心理學系暨研究所 工商心理學組

博士

國立台灣大學

台灣

心理學系暨研究所 工商心理學組

碩士

國立台灣大學

台灣

心理學系暨研究所

學士